Сотрудники группы компаний «АМТ ПРЕСТИЖ»

Ключевые сотрудники строительной компании

Существует устойчивое мнение, что успех строительной организации определяется наличием высококлассных каменщиков, отделочников, сантехников и других специалистов рабочих профессий. Именно они вносят основной вклад в завоевание надежной репутации компании, именно благодаря им работы выполняются качественно и в срок. Такие утверждения выглядят логично (в хороших рабочих нуждается большинство строительных организаций), но конкурентоспособность компании обеспечивают совсем другие сотрудники. Основа кадрового состава — это те специалисты, без которых существование крупного или среднего строительного предприятия попросту невозможно.

В условиях жесточайшей конкуренции на строительном рынке эффективно смогут работать только те компании, которые полностью укомплектованы высококвалифицированными специалистами. Гармоничное сочетание знаний и опыта, а также целеустремленность и практические навыки сотрудников позволят сохранить устойчивое развитие строительных предприятий даже в период финансового кризиса. Так в каких же специалистах нуждается строительная организация в первую очередь и кого ни в коем случае нельзя потерять?

Архитектор-дизайнер

Если театр начинается с вешалки, то строительная компания — со специалистов архитектурно-проектного подразделения. Если потенциальному заказчику не понравится проект будущего объекта, сотрудничество может закончиться в самом начале. Высококлассные архитекторы ценятся «на вес золота», их творческая деятельность — «лицо фирмы», ведь недаром говорят, что архитектура — застывшая в камне музыка. Наличие собственного архитектурно-дизайнерского отдела позволяет четче и быстрее организовать строительные работы, поскольку сотрудничество с внешними специализированными мастерскими архитектуры и дизайна часто приводит к потере маневренности и времени в ходе многочисленных согласований и состыковок. Конечно, компании, специализирующиеся только на проектировании, необходимы, но их профессиональная деятельность должна распространяться на разработку крупных промышленных объектов (заводов, фабрик), объектов социальной инфраструктуры (больниц, школ) и создание типовых проектов жилых зданий. Проектирование и дизайн небольших и средних объектов целесообразнее поручать собственным сотрудникам.

Специалист сметного отдела

Эта штатная единица является основополагающей для любой строительной компании. Грамотная и профессионально подготовленная сметчица (сметчик) должна владеть несколькими методиками составления различных видов смет, используя разнообразные компьютерные программы. При работе с бюджетными, муниципальными или другими организациями, в которых строительные работы распределяются в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», на основании проведенных торгов значение специалистов сметного отдела, наверное, утраивается. Только высокопрофессиональный сметчик способен таким образом «перекрутить» смету, чтобы максимально точно «попасть в цену», которая станет победной на торгах и в то же время не заставит фирму работать в убыток. Более того, все «бюджетные сметы» подвергаются проверкам независимых экспертов, и тут роль сметчиков или сметчиц начинает стремиться к бесконечности. Ведь только они смогут отстоять определенные расценки, не позволив ответственным работникам надзорного учреждения оставить компанию-подрядчика без прибыли.

Главный бухгалтер

О главном бухгалтере недаром говорят, что он является в структуре любой коммерческой организации третьим лицом после Бога и генерального директора. Сложности ведения бухгалтерского учета в строительстве, большой объем информации, колоссальная ответственность — все эти факторы требуют от главного бухгалтера высокого уровня профессиональных знаний, почти предельной концентрации внимания и большого опыта работы на различных более низких кадровых позициях, например в должности заместителя главного бухгалтера.

Специалист по охране труда (инженер по технике безопасности)

Эта, казалась бы, «незаметная» должность становится наиважнейшей, когда контролирующие органы решают «осчастливить» своим присутствием строительную организацию и провести проверку на предмет соответствия нормативным документам соблюдения правил техники безопасности на строительной площадке. Даже если все документы в порядке, каждый рабочий прошел обучение или получил необходимый инструктаж, объект соответствует всем требованиям техники безопасности, проверяющие заставят данного специалиста потратить «годовой запас» нервных клеток.

Мастер (старший мастер)

По сути, весь процесс строительства «держится на плечах» представителей этой профессии. Широкий диапазон функций (начиная с распределения работ и закрытия нарядов, заканчивая контролем качества) доказывает незаменимость мастеров в производственных процессах.

Примечание. В каждой строительной организации должна разрабатываться и неукоснительно соблюдаться четкая система мотивации ключевых сотрудников. Она определяет конкурентоспособность и жизнестойкость компании.

Мастера должны быть хорошими психологами, тонко чувствовать настроение трудового коллектива, уметь гасить возникающие конфликты в зародыше. Они обязаны владеть любыми видами измерительных инструментов, четко знать характеристики строительных материалов и вверенного им оборудования, с легкостью ориентироваться в многообразии современных технологий. Именно от мастеров во многом зависят производительность труда, сроки и качество выполнения работ. «Хороший мастер придет — клиентов много приведет, плохой мастер придет — последний рубль пропадет» — эта поговорка как нельзя лучше отражает значение представителей данной профессии для строительной компании.

               Меры стимулирования сотрудников              

Периодичность

 Премия за выполнение плана                                 

Ежемесячно

 Премия за ненормированный рабочий день                     

Ежемесячно

 Премия за выполнение плана организацией в целом            

Ежемесячно

 Персональная премия за выслугу лет (после пяти лет работы) 

Ежемесячно

 Поощрительные грамоты и ценные подарки по результатам      
 работы                                                     

Ежемесячно

 Возможность участия в профессиональных соревнованиях       

Ежемесячно

 Помещение фотографий лучших сотрудников на доску почета    

Ежеквартально

 Дополнительные выплаты к отпускам                          

Ежегодно

 Возможность бесплатно посещать корпоративные мероприятия   

Постоянно

 Возможность бесплатно заниматься спортом                   

Постоянно

 Дополнительное медицинское обеспечение                     

По мере
необходимости